Wiedereinstiegsmonitoring 2017

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L&R Sozialforschung Wiedereinstiegsmonitoring
Abbildung 7: Differenz zwischen den Wiedereinstiegsquoten von zuvor
überwiegend beschäftigten Männern und Frauen (ohne erneu-
ter Kinderauszeit) mit Wiedereinstieg zu bestimmten Stichta-
gen in Prozentpunkten, ausgewählte Kohorten, Tirol
Quelle: L&R Database 'WIMON 2006 bis 2014', 2017
Bildungsspezifische Analysen des Wiedereinstiegsverhaltens zeigen einen hoch-
signifikanten Trend auf, welcher sich sowohl in Tirol als auch österreichweit findet:
Demnach steigt bei Frauen die Wiedereinstiegsquote mit höherem Bildungsab-
schluss und zwar unabhängig von der Vorkarriere. Am Beispiel der Kohorte 2012
ergibt sich zum 24. Monat eine Differenz der Wiedereinstiegsquote zwischen zuvor
überwiegend beschäftigten Tirolerinnen mit Pflichtschulabschluss und akademischer
Ausbildung von rund 26 Prozentpunkten. Im Detail beläuft sich die Quote bei Pflicht-
schulabschluss auf rund 44%, bei Lehrabschluss auf rund 47%. Absolventinnen einer
BMS, AHS und BHS liegen mit rund 58% bis rund 63% im Mittelfeld, Universitätsab-
solventinnen mit rund 70% am oberen Ende der Statistik (siehe Abbildung Tabelle
m Anhang). Den Daten ist auch zu entnehmen, dass sich die erhöhten Zuwächse
der Wiedereinstiegsquoten zum Stichtag 18. Monat und 24. Monat in ähnlicher Ten-
denz bei allen Bildungsstufen und über alle Kohorten wieder finden.
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Monat
Prozentpunkte
2006
2008
2010
2012
2014