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L&R Sozialforschung
Wiedereinstiegsmonitoring
Tirol
zentpunkte weniger zuvor überwiegend nichtbeschäftigte Tirolerinnen einen (Wie-
der)Einstieg zum 60. Monat als österreichweit.
Die (Wieder)Einstiegsprozesse unterscheiden sich nicht nur nach der Vorkarriere,
sondern auch stark nach dem Geschlecht. Die
größte Dynamik
im Bereich der
(Wieder)Einstiegsprozesse
entfällt bei zuvor überwiegend beschäftigten
Frauen
auf
das zweite Jahr nach Beginn der Kinderauszeit, genauer auf den
Stichtag zum 24.
Monat
. Demnach steigen viele Frauen noch vor Ablauf des rechtlich gesicherten
Kündigungs- und Entlassungsschutzes (wieder) ein. Am Beispiel der Kohorte 2010
entsteht folgendes Bild (siehe Abbildung
5/ Tabelle
9): Mit dem 6. Monat sind rund
7% der zuvor überwiegend beschäftigten Tirolerinnen (wieder)eingestiegen, beim
Stichtag 12. Monat beläuft sich der Anteil auf 17% und zum 18. Monat auf rund 28%.
Mit dem 24. Monat ist ein deutlicher Anstieg auf rund 52% zu sehen, gefolgt von ei-
nem Anstieg auf rund 67% zum 30. Monat. Diese Dynamik im Bereich der (Wie-
der)Einstiegsprozesse von zuvor überwiegend beschäftigten Frauen zum 24. Monat
findet sich auch über das gesamte Bundesgebiet betrachtet: Sowohl in Tirol als auch
österreichweit ergibt sich in der Kohorte 2012 zwischen den Stichtagen zum 18. Mo-
nat und zum 24. Monat ein Zuwachs von rund 25 Prozentpunkten.
Trotz dieser positiven Dynamik bei Tirolerinnen in Kinderauszeit zum 24. Monat, fal-
len die
(Wieder)Einstiegsquoten bei Tirolern deutlich höher
aus. Darüber hinaus
häuft sich die Zahl der (Wieder)Einstiege bei Männern bereits zu einer 3- bzw. 6-
monatigen Frist: Zum 3. Monat nach Beginn der Kinderauszeit sind in der Kohorte
2010 rund 67% der vormals überwiegend beschäftigten Tiroler (wieder)eingestiegen,
zum 6. Monat bereits rund 82%. Danach steigt der Anteil auf rund 93% zum Stichtag
30. Monat. Österreichweit steigen zuvor überwiegend beschäftigte Männer in Kinde-
rauszeit sogar noch früher (wieder) ein als in Tirol: Die Differenz beläuft sich in der
Kohorte 2010 zum 18. Monat auf rund 4 Prozentpunkte, zum 30. Monat auf rund 6
Prozentpunkte.
Abbildung 5: (Wieder-)Einstiegsquoten zuvor überwiegend beschäftigter
Frauen (ohne erneuter Kinderauszeit) mit (Wieder)Einstieg zu
bestimmten Stichtagen, Kohorten 2006 und 2010, Tirol
Quelle: L&R Datafile 'WIMON 2006 bis 2012', 2015
7%
10%
17%
24%
44%
60%
72%
81%
87%
5%
7%
17%
28%
52%
67%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
3. Monat 6. Monat 12. Monat 18. Monat 24. Monat 30. Monat 36. Monat 48. Monat 60. Monat
2006 2010