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L&R Sozialforschung
Wiedereinstiegsmonitoring
Tirol
Zusammenfassend kann der Befund vorgelegt werden, dass
Tiroler die Kinder-
auszeit längerfristig zwar nicht ohne, aber mit weitaus geringeren einkom-
mensbezogene Diskontinuitäten managen können als Tirolerinnen
.
Abbildung 18: Einkommenssituation zuvor überwiegend Beschäftigter im
Jahr vor der Auszeit und im Nachbeobachtungszeitraum nach
Geschlecht, 6. Beobachtungsjahr, Kohorte 2006, Tirol
Quelle: L&R Datafile 'WIMON 2006 bis 2012', 2015; Darstellung erfolgt auf Basis indexbereinigter
Bruttolohnangaben
Im Zeitverlauf (Kohorten 2006 bis 2012) kann festgestellt werden, dass sich das Ein-
kommensniveau der Männer vor der Kinderauszeit deutlich erhöht hat. Während in
der Kohorte 2006 noch 59% der Tiroler über Einkommen von 2.000€ und mehr ver-
fügen, steigt dieser Anteil in der Kohorte 2012 bereits auf 72% an. Bei den Tirolerin-
nen gestaltet sich dieser Trend anders: Ihre Anteile in den höheren Einkommens-
segmenten nehmen im Zeitverlauf um rund 2 Prozentpunkte ab. Die Einkommensun-
terschiede zwischen Männern und Frauen in Tirol vergrößern sich demnach. Als Ur-
sache hierfür könnte erneut die Anreizwirkung des einkommensabhängigen Modells
auf besser verdienenden Männern herangezogen werden.
Im Vergleich zum gesamten Bundesgebiet finden sich in Tirol noch einmal verstärkte
Einkommensunterschiede nach der Kinderauszeit zwischen Männern und Frauen:
Während in der Kohorte 2006 vor der Kinderauszeit um rund 10 Prozentpunkte mehr
Tiroler dem höheren Einkommenssegment zuordenbar waren als Tirolerinnen (inklu-
sive Personen ohne (Wieder)Einstieg), beläuft sich diese Differenz österreichweit auf
rund 12 Prozentpunkte. Im 6. Beobachtungsjahr beträgt der Genderunterschied in
Tirol dagegen bereits 53 Prozentpunkte, um rund 19 Prozentpunkte mehr als im ge-
samten Bundesgebiet. Dies obwohl sich vor der Kinderauszeit mehr Tirolerinnen dem
höheren Einkommenssegment zuordnen ließen als Frauen österreichweit betrachtet,
zeigt, dass sich ein (Wieder)Einstieg von Frauen in entsprechende Gehaltsklassen in
Tirol erschwert darstellt.
21%
16%
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90%
100%
Zuvor
6. Jahr Zuvor
6. Jahr Zuvor
6. Jahr Zuvor
6. Jahr
Frauen inklusive
Personen ohne
Wiedereinstieg
Männer inklusive
Personen ohne
Wiedereinstieg
Frauen exklusive
Personen ohne
Wiedereinstieg
Männer exklusive
Personen ohne
Wiedereinstieg
2.000 € und mehr
unter 2.000 €
Kein Wiedereinstieg