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Um das Bild abzurunden, zeigen wir schließlich die Art des Arbeitsvertrags (Teilzeit / Vollzeit) der
Teilnehmer an der Befragung:
Tabelle 21 – Situation der Anstellung 2013 der Personen, die den Fragebogen beantwortet haben (N.;
%): Vollzeit/Teilzeit
Teilzeit
Vollzeit
Gesamt
Teilzeit
Vollzeit
Gesamt
BELLUNESE
47
103
150
31,3
68,7
100,0
PUSTERTAL
10
71
81
12,3
87,7
100,0
OSTTIROL
30
97
127
23,6
76,4
100,0
Total
87
271
358
24,3
75,7
100,0
Die an die Arbeitswelt gebundenen Werte
3.3
Bei den Interviews wurden die Jugendlichen auch gebeten, bestimmte Informationen betreffend ihre
Arbeit zu geben (Abb. 17). Insbesondere wurden Aspekte zur Arbeitszufriedenheit (Ich mag meinen Job,
ich bin auf meinen Job stolz) untersucht. Die Befragungsteilnehmer wurden darum gebeten, die
Zutrefflichkeit bestimmter Aussagen zu bewerten:
Die Möglichkeit der Vereinbarkeit von Beruf und nicht arbeitsbezogene Verpflichtungen;
Kohärenz der Arbeit in Bezug zur eigenen Ausbildung;
Die Sicherheit und Stabilität der geleisteten Arbeit;
Zufriedenheit bezüglich ihres Gehaltes;
Die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln;
Das Vorhandensein von positiven Beziehungen zu den Arbeitskollegen.
Im Allgemeinen scheinen die befragten Jugendlichen mit ihrer Arbeit zufrieden zu sein: etwas mehr als
90 % erklärten, dass ihnen ihre Arbeit gefällt und dass sie sehr oder ziemlich stolz darauf sind. Die
Beziehungen zu Kollegen sind im Allgemeinen sehr zufriedenstellend. Geringere Zufriedenheit besteht in
Bezug auf die Vereinbarkeit mit Verpflichtungen außerhalb der Arbeit, der Familie, aber auch sportlicher
und ehrenamtlicher Tätigkeiten: in diesem Fall sind es 65 % der Jugendlichen, die sehr oder ziemlich
zufrieden sind. Im Hinblick auf diese Themen gibt es in den drei Regionen kaum Unterschiede.
Kritischer ist die Zufriedenheit zu den anderen Themen (insbesondere in Bezug auf die Kohärenz der
Arbeit der eigenen Ausbildung), ohne dass dabei extrem negative Aussagen zum Ausdruck kommen. In
diesem Fall gaben 62 % an, dass die geleistete Arbeit ihrer Ausbildung entspricht: es erhöht sich jedoch
der Anteil der jungen Menschen, die bei diesem Punkt überhaupt nicht zufrieden sind, besonders im
Alto Bellunese, wo 31 % erklären, dass ihre Arbeit überhaupt nicht geeignet für die Ausbildung sei.
Entgegen dem was man erwarten würde, sind die jungen Menschen in Bezug auf ihre geleistete Arbeit
unzufriedener unter den Befragten mit weniger als 26 Jahren und mit einem Diplom unterhalb des
akademischen Grades (Mittelschule oder Fachabitur). Dies erklärt sich wahrscheinlich aus der Tatsache,
dass die Befragten vor allem Studenten waren, aber es könnte auch auf eine größere Fähigkeit junger
Menschen mit Hochschulkultur verweisen, ihre beruflichen Profile konsequenter angehen zu wollen.
Es sollte schließlich beachtet werden, dass es beträchtliche Unterschiede zwischen den Regionen sowohl
in Bezug auf die Beschäftigungsstabilität, als auch hinsichtlich der Zufriedenheit über das
Einkommensniveau, basierend auf den eigenen Fähigkeiten, gibt. Im Vergleich zu ihren Kollegen des
Pustertales und Osttirols empfinden insbesondere junge Belluneser ihre Arbeit als weniger stabil und ihr
Einkommen als zu gering in Bezug auf ihre Fähigkeiten. Dies ist wahrscheinlich ein Hinweis auf Ängste
vor einem zu flexiblen Arbeitsmarkt, in dem die Flexibilität meist als negativ erfahren wird.