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Erwerbstätigkeit zu unterstützen. Für rund
Bezugs an sich einen der drei
Arbeitszeit zu reduzieren.
Abbildung 18: Wichtigste Gründe für Karenz
Quelle: GAW, 2012.
Anmerkung: Es waren maximal drei Nennungen möglich.
zu verstehen.
KBG… Kinderbetreuungsgeld
Bezüglich der Frage, was die wichtigsten Gründe für die Inanspruchnahme der Karenz durch den
Vater bzw. eine etwaige Arbeitszeitreduktion
Pauschalvarianten 15+3, 20+4 bzw. 30+6
einkommensabhängig nicht so gravierend wie hinsichtlich der Gründe für die Wahl der jeweiligen
Kinderbetreuungsgeld-Variante.
einkommensabhängig gibt mit
Gruppe an, dass der Vater mehr Zeit mit dem Kind verbringen wollte, gefolgt von rund
eine Frage der Gleichberechtigung in der Partnerschaft ansehen.
Wahl einer der Pauschalvarianten
die vorgegebenen Gründe für die Entscheidung Karenz in Anspruch zu nehmen
zu reduzieren wichtig war. Die
gefächert und reichen von einer parallelen Selbständigkeit, über die Aufnahme eines Studiums bis
hin zur Aussage, dass so der Kinderbetreuungsgeld
gemeinsamer Nenner ließ sich daher nicht
Vater wollte mehr Zeit mit dem Kind verbringen
Vater wollte mich im Haushalt entlasten
Frage der Gleichberechtigung
Vater wollte mich bei Erwerbstätigkeit unterstützen
Mutter verdient mehr
Berufliche Übergangsphase des Vaters
Möglichkeit des KBG
Pauschalvariante 15+3, 20+4 und 30+6
48% stellt die Möglichkeit des Kinderbetreuungsgeld
wichtigsten Gründe dar, Karenz in Anspruch zu nehmen bzw. die
bzw. Arbeitszeitreduktion des Vaters
Die Prozentangaben sind als Angaben in Prozent der jeweiligen Antwortkategorie
waren, sind die Unterschiede
und den Varianten 12+2 pauschal bzw.
Auch unter den Varianten 12+2 pauschal bzw. 12+2
78% eine deutliche Mehrheit der Befragten der hier analysierten
Im Vergleich zu den Gründen
15+3, 20+4 bzw. 30+6 fällt auf, dass 26% angaben, dass
unter diesem Punkt angegebenen anderen Gründe sind
-Bezug verlängert werden kann
identifizieren.
6%
34%
40%
7%
19%
48%
13%
0% 20% 40% 60%
-Bezugs
Anderer Grund
Quantitative Analyse
28
-
zwischen den
12+2
37%, die es als
für die
andere als
bzw. die Arbeitszeit
dabei breit
. Ein kleinster
84%
80% 100%