TIroler Arbeiterzeitung

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ARBEIT & RECHT
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Nr. 89, Oktober 2016
Im Krankenstand abgemeldet
Alles im Griff Krank & gekündigt
G erechtigkeit muss sein, vor allem am Arbeitsplatz:
Doch die Realität sieht leider oft ganz anders aus.
Damit Beschäftigte Bescheid wissen und nachlesen
können, was erlaubt ist, und wo sie aufpassen müssen,
gibts die leicht verständliche AK Broschüre „Arbeitsrecht
griffbereit“. Darin finden Arbeitnehmer das Wichtigste zu
Arbeitsvertrag, Urlaubsrecht, Krankenstand, Abfertigung,
Pflegefreistellung, Kündigung oder Entlassung und
vieles mehr. Die handliche Broschüre kostenlos anfor-
dern unter 0800/22 55 22 – 1432 oder herunterladen
auf
M oralisch mehr als unanständig, ist sie rechtlich leider
möglich: Die Kündigung im Krankenstand. Aber es
müssen zumindest die auch sonst geltenden Kündigungs-
fristen und -termine eingehalten werden. Befindet sich der
Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Kündigung bereits im
Krankenstand und dauert dieser über die Kündigungsfrist
hinaus, dann muss die Entgeltfortzahlung auch nach Ende
des Arbeitsverhältnisses für die gesetzlich vorgesehenen
Zeiträume weiterbezahlt werden. Damit derart dreiste
Vorgangsweisen gar nicht erst Schule machen, fordert die
AK Tirol einen Kündigungsschutz im Krankenstand.
Foto: Photographee.eu/Fotolia.com
Eine Trennung mit Folgen
Kontrolle ist wichtig. Auch beim Berufswechsel können Arbeitnehmer so manch böse
Überraschung erleben. Die Experten der Arbeiterkammer konnten wirksam helfen. Probleme im Job:
AK Profis helfen
RECHTSSCHUTZ
HILFE
Wenn der Chef
sich vertschüsst
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> ARBEIT
CMYK > m87 / y91
PANTONE > 1788C / 1788U
RAL > 3018 Erdbeerrot
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SOZIALES
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RAL > 4003 Erikaviol tt
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WIRTSCHAFT
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BILDUNG
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RAL > 5012 Lichtblau
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PANTONE > 116C / 115U
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PANTONE > 153C / 1525U
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Arbeitsrecht griffbereit
DasWichtigste imÜberblick
Wir sind fürSieda
Foto:KZenon H annes war Bodenlegerlehrling
im dritten Lehrjahr. Nachdem der
Betrieb zunehmend in Schwierigkeiten
geschlittert war, überredete der Chef den
Burschen, einer einvernehmlichen Lehr-
vertragslösung zuzustimmen. Um dem
Betrieb keine weiteren Schwierigkeiten
zu machen, war der Lehrling – eigentlich
ohne rechtliche Notwendigkeit – dazu
bereit. Dieses Entgegenkommen wurde
ihm freilich nicht gedankt! Die Hoff-
nungen des Lehrlings, wenigstens die
offenen Lehrlingsentschädigungen der
letzten fünf Monate im Betrieb zu erhal-
ten, wurden nämlich nicht erfüllt. Nach
einigen erfolglosen Versuchen, mit dem
Ex-Chef Kontakt aufzunehmen, wandte
sich Hannes an die Arbeiterkammer.
Nachdem der Bodenleger nicht
mehr greifbar war, musste die rechts-
kräftige Anerkennung der Ansprüche
des Lehrlings imArbeitsgerichtsprozess
durch Inanspruchnahme eines Abwe-
senheitskurators bewerkstelligt werden.
Das kostet Zeit und vor allemGeld, Geld
über das der Lehrling nie verfügt hätte.
Aber dafür gibt es den AK Rechtsschutz.
Nach Rechtskraft des Urteils musste das
Exekutionsverfahren eingeleitet werden,
wiederum ohne Kenntnis vomAufenthalt
des nunmehrigen Schuldners. Erst der
Schritt zum Konkursgericht und die in
der Folge verfügte Zurückweisung des
Konkurseröffnungsantrages machte den
Weg frei, die Ansprüche des ehemaligen
Lehrlings endlich zu erfüllen.
Inzwischen liegt der Bescheid des
Insolvenz-Ausfallsgeldfonds vor, das Geld
wurde ausbezahlt. Hannes erhält fast
4.000 Euro nachbezahlt. Darauf hat er nun
fast ein Jahr lang gewartet. Und der Chef?
Die Nachbarn haben was von Thailand
gehört …
Unfair. Nach einem Arbeitsunfall wurde der Abwäscher Walter von seinem
Chef kurzerhand abgemeldet. Kein guter „Deal“, wie sich herausstellte.
W alter hatte ein befris­
tetes Arbeitsverhältnis
als Abwäscher für fünf
Monate. Nach einem
Arbeitsunfall wurde er für drei Wo­
chen krankgeschrieben. Der Chef
teilte ihm per WhatsApp mit, dass
Walter abgemeldet werde und er
sich nach Ende des Krankenstandes
wieder im Betrieb melden solle. Er
würde dann wieder angestellt. In der
Zwischenzeit erhalte er ohnehin von
der Gebietskrankenkasse Kranken­
geld. Walter kam das doch einiger­
maßen komisch vor. Er erkundigte
sich bei den Experten der Arbei­
terkammer Schwaz. Dort erfuhr
er, dass eine einseitige Abmeldung
ohne Zustimmung des Arbeit­
nehmers gar nicht erfolgen darf.
Würde Walter einer einvernehm­
lichen Auflösung zustimmen,
bekäme er während des Kran­
kenstandes keine Zahlungen
vomArbeitgeber. Die Höhe des
Krankengeldes beträgt in etwa
nur 50 Prozent der Zahlungen
des Dienstgebers. Walter ver­
ständigte sofort seinen Chef,
dass er mit einer Abmel­
dung bzw. einer „einver­
nehmlichen“ Auflösung
im Krankenstand nicht
einverstanden ist. Mit
Hilfe der AK Schwaz
erreichte er die volle
Weiterzahlung durch
seinen Arbeitgeber.
Jetzt ist Walter ge­
sund und wieder mit
vollem Einsatz tätig.
Achtung. Derar­
tige Fälle kommen
immer wieder vor.
Und mehrfach hat
die Arbeiterkammer
Tirol bereits auf
diese Unsitte so mancher
Unternehmer hinge­
wiesen. Oft schlagen
Arbeitgeber den er­
krankten Arbeit­
nehmern eine einver­
nehmliche Lösung
während des Kran­
kenstandes vor –
zum Teil mit der
Zusage, sie nach der
Genesung wieder ein­
zustellen. Der Grund:
Bei einer
einvernehmlicher Auflösung muss
der Arbeitgeber kein Entgelt mehr
zahlen. Manche Arbeitgeber sehen
darin die Chance, sich Geld zu er­
sparen und so mancher Beschäftigte
nimmt die Abmeldung in Kauf, aus
Angst vor einer Kündigung.
Nachteile. Doch eine einver­
nehmliche Auflösung im Kranken­
stand hat schwerwiegende Folgen
für die Betroffenen, aber auch für
alle, die Sozialversicherungsbei­
träge bezahlen. Denn anders als
bei Kündigungen im Krankenstand
erhalten die erkrankten Beschäf­
tigten bei einer einvernehmlichen
Auflösung des Arbeitsverhältnisses
statt des Entgelts nur das Kran­
kengeld der Krankenkasse. Das
ist aber deutlich niedriger und
wird überdies auch noch aus dem
Topf der Gebietskrankenkasse,
also aus den Beiträgen der Ver­
sichertengemeinschaft bezahlt.
AK Präsident Erwin Zangerl:
„Die derzeitige Regelung kos­
tet die Versichertengemein­
schaft jährlich Millionen
Euro. Die Bundesregierung
muss rasch eine Neurege­
lung umsetzen!“ Außerdem
kann sich die Gebietskran­
kenkasse weigern, auf die­
se unzulässige Weise den
Krankenstand zu finanzie­
ren. Im schlimmsten Fall
bekommen Betroffene dann
gar kein Geld.
Per WhatsApp informiert.
Ohne Zustimmung des Ar­
beitnehmers ist eine einsei­
tige Abmeldung nicht möglich.
HEISSER DRAHT
INFOS
M artin war schon einige
Jahre in einem Ober­
länder Unternehmen in
führender Position tä­
tig. Doch jetzt wollte er sich verän­
dern und hatte auch schon eine tol­
le neue Arbeitsstelle in Aussicht.
Er kündigte. Doch dann ging der
Ärger los! 3.000 Euro verlangte
sein Ex-Arbeitgeber von ihm zu­
rück, mit der lapidaren Begrün­
dung von etlichen Minusstunden.
Außerdem sei dem Unternehmen
durch die Kündigung ein Schaden
entstanden. Das fand Martin ein
starkes Stück.
Doch er ließ sich nicht ein­
schüchtern und erkundigte sich
samt Arbeitsvertrag bei der AK
Imst. Er versicherte mitsamt sei­
nen Arbeitszeitaufzeichnungen,
keine Minusstunden gemacht zu
haben. Also wurden zunächst ein­
mal alle Unterlagen gesichtet und
bei den Stunden laut den genauen
Aufzeichungen von Martin nach­
gerechnet. Der AK Experte konn­
te Martin schließlich beruhigen.
Denn nach genauer Kontrolle
waren in Wahrheit gar keine Mi­
nusstunden angefallen.
Nachgerechnet. In einem sach­
lichen Schreiben machte die AK
dies dem ehemaligen Arbeitgeber
auch klar. Zudem hatte sich Martin
ganz genau an seine Kündigungs­
frist gehalten. Also wo sollte der
Schaden für das Unternehmen
sein?
Der Ex Chef musste dies zäh­
neknirschend zur Kenntnis neh­
men. Er hatte wohl seinem Ärger
über die Kündigung nach dem
Motto „Probieren geht über
Studieren“ Luft gemacht. Er
stornierte die Rechnung. Mar­
tin war froh, sich mit Hilfe der
Profis der AK Imst erfolgreich
gewehrt zu haben.
Aufgepasst. Es ist wichtig,
dass sich Arbeitnehmer, de­
nen vom Arbeitgeber Geld
vorenthalten wird, umge­
hend an die Expertinnen und
Experten der AK wenden.
Denn es gibt Verfallsfristen für
offene Ansprüche, die mitunter
sehr kurz sein können. Sind sie
abgelaufen, können auch keine
offenen Zahlungen mehr nachge­
fordert werden.
D as Gehalt nicht pünktlich am Konto,
unbezahlte Überstunden, fehlerhafte
Abrechnung, ungerechtfertigte Entlas-
sung: Wer Probleme amArbeitsplatz
hat, wendet sich an die AK Profis. Die 40
Expertinnen und Experten der arbeits-
rechtlichen Abteilung in der Zentrale in
Innsbruck und in den acht AK Bezirkskam-
mern verhelfen Ihnen zu Ihrem Recht.
Wer Information oder Hilfe braucht,
ruft am besten an unter der kostenlosen
Hotline 0800/22 55 22 –1414. AmTelefon
kann schon vieles geklärt werden.Wenn
es komplizierter wird, einfach zu einem
persönlichen Gespräch vorbeikommen in
der AK Tirol in Innsbruck oder der jewei-
ligen Bezirkskammer. Die Expertinnen
und Experten kümmern sich darum, dass
es imArbeitsleben fair zu geht.
Foto:pathdoc
Foto: fotomek/Fotolia.com